Experte en management, communication & relations commerciales en ALSACE

10 rue du Hibou - 67600 Sélestat - 06 81 67 33 47

Voeux 2018 : Faites ce que vous aimez…

Voeux 2018 Laurence Perrin

Faites ce que vous aimez… Riez beaucoup, préparez votre avenir, gardez la tête haute… et bien d’autres choses encore pour 2018.

Commentaires fermés sur Voeux 2018 : Faites ce que vous aimez…

L’efficacité d’une formation sur mesure, basée sur l’écoute et la confiance

Girard-Sudron

Girard-Sudron, « créateur de lumière depuis 1984 », est une PME spécialisée dans l’éclairage décoratif. Pour faire face à un déficit de communication au sein de son entreprise, Marc Defosse, PDG de Girard-Sudron, a proposé à huit de ses salariés la formation intitulée « Efficacité managériale par la communication. »

Commentaires fermés sur L’efficacité d’une formation sur mesure, basée sur l’écoute et la confiance

Cinq acteurs, cinq évolutions positives pour l’entreprise et ses salariés

AGC - Formation managériale

Une équipe de terrain de la société AGC Verres industriels SA, spécialisée dans la transformation du verre plat, a suivi la formation managériale de Laurence Perrin.
Jean Maushart, Général Manager, nous livre son retour d’expérience.

Commentaires fermés sur Cinq acteurs, cinq évolutions positives pour l’entreprise et ses salariés

Un diplôme de Psychologie positive pour mieux accompagner les managers, dirigeants et DRH

Laurence Perrin Diplôme universitaire psychologie positive

Un manager peut parfois être confronté à du négativisme, de l’isolement et du manque de savoir faire face à ses équipes. Comment peut-il mobiliser et motiver à nouveau ses équipes ? Et comment trouver les ressources pour qu’il puisse se motiver lui-même ? Laurence Perrin a trouvé des réponses dans les techniques de psychologie positive.

Commentaires fermés sur Un diplôme de Psychologie positive pour mieux accompagner les managers, dirigeants et DRH

Laurence Perrin : « Mon organisme de formation est certifié par le Datadock »

Organisme de formation certifié datadock
J’ai le plaisir de vous annoncer que je suis certifiée au Datadock depuis février 2017. Qu’est-ce que cela signifie ? Les OPCA ont créé une base de données unique, le Datadock, qui référence les centres de formation. En tant qu’organisme de formation, j’ai entrepris les démarches pour être référencée au Datadock, avec un double objectif. Objectif 1 : Garantir à mes clients des prestations de qualité En effet, pour être certifié au Datadock, l’organisme de formation doit répondre à 21 indicateurs …
Commentaires fermés sur Laurence Perrin : « Mon organisme de formation est certifié par le Datadock »

Depuis octobre 2016, je suis praticien en Appreciative Inquiry

appreciative inquiry

La difficulté pour les managers est de mettre en place les ingrédients nécessaires à une implication et un engagement de la part de tous les collaborateurs. La motivation est une clef de voûte de l’entreprise du 21ème siècle. Comment la mobiliser et la transformer ? L’approche managériale de l’Appreciative Inquiry fait référence à l’avancée scientifique de la psychologie positive notamment en entreprise. Les motivations et les énergies des collaborateurs sont transformées en force constructive et créative permettant ainsi de mettre en …

Commentaires fermés sur Depuis octobre 2016, je suis praticien en Appreciative Inquiry

Mon témoignage sur le site de la qualité ICPF@PSI

Après avoir obtenu sa certification en 2015, Laurence PERRIN, consultante en management des équipes et en management commercial, nous fait part de son retour d’expérience. Depuis plus d’un an déjà, je me suis certifiée au niveau de la qualité de mes interventions auprès de l’organisme ICPF @ PSI. Venez donc lire mon témoignage ici    

Commentaires fermés sur Mon témoignage sur le site de la qualité ICPF@PSI

Le stress et le manager !

Isabelle Hornecker, du cabinet Ethica, intervient sur la dimension du stress en entreprise.

Psychologue du travail, Coach professionnelle certifiée, Formatrice spécialisée dans la prévention des risques RPS, Isabelle participe à l’accompagnement des individus dans le bien-être au travail.

Une expérience de 20 ans dans le domaine des ressources humaines lui confère un savoir-faire et une éthique basée sur son vécu et la réalité du terrain en entreprise.