Experte en management, communication & relations commerciales en ALSACE

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Livre blanc : Le leadership bienveillant ®

Livre blanc, Leadership bienveillant, Laurence Perrin

Leadership bienveillant : Accompagner le changement avec la démarche appréciative et la psychologie positive. Ce livre blanc propose une synthèse de cette approche ainsi qu’une étude de cas sur la mise en œuvre de la démarche appréciative au sein d’une entreprise.

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Interview de Laurence Perrin

VIDEO – Laurence Perrin, consultant et formateur en Leadership bienveillant et management, répond aux questions de Véronique Cohu, sur sa conception du management en entreprise.

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Voeux 2018 : Faites ce que vous aimez…

Voeux 2018 Laurence Perrin

Faites ce que vous aimez… Riez beaucoup, préparez votre avenir, gardez la tête haute… et bien d’autres choses encore pour 2018.

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Un diplôme de Psychologie positive pour mieux accompagner les managers, dirigeants et DRH

Laurence Perrin Diplôme universitaire psychologie positive

Un manager peut parfois être confronté à du négativisme, de l’isolement et du manque de savoir faire face à ses équipes. Comment peut-il mobiliser et motiver à nouveau ses équipes ? Et comment trouver les ressources pour qu’il puisse se motiver lui-même ? Laurence Perrin a trouvé des réponses dans les techniques de psychologie positive.

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Laurence Perrin : « Mon organisme de formation est certifié par le Datadock »

Organisme de formation certifié datadock
J’ai le plaisir de vous annoncer que je suis certifiée au Datadock depuis février 2017. Qu’est-ce que cela signifie ? Les OPCA ont créé une base de données unique, le Datadock, qui référence les centres de formation. En tant qu’organisme de formation, j’ai entrepris les démarches pour être référencée au Datadock, avec un double objectif. Objectif 1 : Garantir à mes clients des prestations de qualité En effet, pour être certifié au Datadock, l’organisme de formation doit répondre à 21 indicateurs …
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Depuis octobre 2016, je suis praticien en Appreciative Inquiry

appreciative inquiry

La difficulté pour les managers est de mettre en place les ingrédients nécessaires à une implication et un engagement de la part de tous les collaborateurs. La motivation est une clef de voûte de l’entreprise du 21ème siècle. Comment la mobiliser et la transformer ? L’approche managériale de l’Appreciative Inquiry fait référence à l’avancée scientifique de la psychologie positive notamment en entreprise. Les motivations et les énergies des collaborateurs sont transformées en force constructive et créative permettant ainsi de mettre en …

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Mon témoignage sur le site de la qualité ICPF@PSI

Après avoir obtenu sa certification en 2015, Laurence PERRIN, consultante en management des équipes et en management commercial, nous fait part de son retour d’expérience. Depuis plus d’un an déjà, je me suis certifiée au niveau de la qualité de mes interventions auprès de l’organisme ICPF @ PSI. Venez donc lire mon témoignage ici    

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