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Savoir gérer son temps : un préalable pour les managers

Gestion du temps - Managers - Hervé Coudière

Interview avec Hervé Coudière, auteur du livre « Gestion du temps pour managers débordés »

Laurence Perrin : « Gestion du temps pour managers débordés » c’est un livre plein de ressources, concret et fourni sur un thème très actuel mais aussi déjà très présent dans les rayonnages. Pourquoi as-tu écrit ce livre ?

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Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité

Livre - Les-grands-auteurs-du-management de l'innovation et de la créativité
LIVRE – Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité. Ce livre traite d’une vision large et variée des différents grands auteurs dans le management de l’innovation. Il permet de balayer le domaine de l’innovation au travers de 35 grands auteurs. Un travail remarquable de synthèse. 3 grandes parties composent ce livre : Les sources du management de l’innovation, L’approche managériale de l’innovation, Les communautés de connaissances et de la créativité. Les sources du management de l’innovation …
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Ces micro-moments d’amour qui vont transformer votre vie !

Barbara-Fredrickson Ces-moments-d'amour
LIVRE - Barbara Fredrickson : Ces micro-moments d'amour qui vont transformer votre vie. "Love 2.0 : une approche révolutionnaire de l’émotion suprême." Barbara Fredrickson, spécialiste en psychologie positive et neuropsychologie de renommée, se consacre à l’étude des émotions et à la plus riche d’entre elles, l’amour. Barbara Fredrickson met une définition sur le concept « amour » différent de celui que nous connaissons. Pour elle, c’est une approche fondée sur la science des émotions qui s’attache au potentiel d’amour et d’épanouissement de chacun …
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Le leader positif : comment diriger autrement !

Livre management positif - Le leader positif - Yves Le Bihan
LIVRE - Le leader positif ®, de Yves Le Bihan Psychologie positive, neurosciences et pleine conscience : les nouveaux outils du dirigeant pour accompagner la transformation de l’entreprise ! Il est urgent de réinventer les règles du leadership. Pionnier du Leadership positif en Europe, Yves Le Bihan propose un modèle où « l’altruisme cohabite avec la création de valeur, où la compassion côtoie la responsabilité et l’exigence associée à la bienveillance pour réconcilier performance économique et performance humaine ». - …
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Le travail invisible » : jusqu’où ira la course à l’innovation ?

Professeur de management stratégique à EMLYON Business School et Directeur de l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises (IFGE), Pierre-Yves Gomez est l’auteur de nombreux livres et articles académiques. Son dernier ouvrage, intitulé Le travail invisible : enquête sur une disparition, est paru le 14 février 2014 aux éditions François Bourin. Dans la vidéo suivante, Pierre-Yves Gomez et un expert spécialisé sur le sujet ont souhaité apporter un éclairage supplémentaire à une des nombreuses thématiques abordées dans l’ouvrage. La vidéo : …

Michel Serres, le gaucher boiteux figure de la pensée

Michel Serres est résolument optimiste ! Notre époque est pour lui un nouveau monde, l’individu est un nouveau-né. Les technologies actuelles et nos nouveaux modes de pensées sont réellement les points d’ancrage d’un monde en devenir. Une nouvelle démocratie est à se réinventer, une nouvelle utopie politique est à imaginer. Sensible aux mots et à la dimension positive des mots, Michel Serres est un homme qui croit en la capacité de l’homme à s’adapter à ces nouvelles façons de vivre …

Les entreprises humanistes

Dans une conférence organisée par l’IFAI, Jacques Lecomte, docteur en psychologie nous parle de son livre : Il décrit l’entreprise humaniste comme une entreprise qui fait vivre les notions de : – Confiance – Bienveillance – Coopération – Esprit de service – Sens et de sentiment d’utilité sociale ou sociétale Il est intéressant de saisir la différence entre une entreprise humaniste et une entreprise libérée qui elle a pour vocation de manager ses collaborateurs avec : – Confiance – Liberté …

La démocratie concertative de Michel Hervé

Michel Hervé, un homme multi casquette, président du très grand groupe Hervé, nous explique sa vision du chef et du manager d’aujourd’hui. Adopter un mode de gouvernance empreint de liberté, égalité, fraternité, harmonie et holisme est, selon lui, le moyen de diriger les hommes d’aujourd’hui dans l’entreprise d’aujourd’hui. La démocratie concertative représente les valeurs de cette conduite des hommes. Fort de son expérience, il sait philosopher et mettre en pratique sa philosophie dans sa propre entreprise. Son livre paru en …

L’ENTREPRISE LIBÉRÉE : PASSÉ, PRÉSENT ET AVENIR

  Isaac Getz nous présente ses réflexions sur l’entreprise libérée. Qu’est-il nécessaire de mettre en place en entreprise pour faire vivre la philosophie d’entreprise libérée ? Quels sont les conditions nécessaires à la réussite d’une entreprise libérée ? Y-a-t-il une méthodologie de l’entreprise libérée réussie ? Les valeurs de l’entreprise libérée sont-elles systématiques ? Dans cet article, Isaac Getz répond à ces questions en posant un regard rétrospectif et prospectif sur le concept de l’entreprise libérée. Découvrez le site internet de Liberté …

Les singes et le manager de Kenneth Blanchard

Le concept de « Singe » a été inventé par l’auteur américain Kenneth Blanchard. Il désigne une tâche qu’un manager ou un collaborateur est amené à exécuter alors que celle – ci ne fait pas partie de sa fonction. Une organisation qui ne définit pas clairement les fonctions des collaborateurs est anxiogène. Elle peut générer beaucoup de « singes ». Kenneth Blanchard dans son livre « Les singes et le manager » conseille deux approches : – Une approche ponctuelle Un singe se transmet généralement à …