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La loi Avenir Professionnel « pour les nuls » !

Loi avenir travail, 2018

ACTU FORMATION – La loi AVENIR PROFESSIONNEL du 5 septembre 2018 a pour objectif de donner plus d’autonomie et de liberté au salarié, quant à son avenir professionnel. Que faut-il en retenir concrètement ?

 

Les 7 évolutions majeures au cœur de cette loi

Loi Avenir professionnel 2018

Le CPF en euros

A partir de septembre 2019, les montants de prise en charge du CPF (Compte Personnel de Formation) pour les temps plein et mi-temps sont :

  • De 500 € par an, jusqu’à 800 € par an pour les moins qualifiés.
  • Avec un plafond maximum de 5000 € à 8000 €, selon les qualifications des salariés.

Le Conseil Evolution Professionnel (CEP)

Le CEP devient gratuit pour tous. L’objectif est de se faire accompagner sur son projet professionnel.

Reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle permet au salarié de changer de métier ou d’entreprise :

  • Le CPF de transition remplace le CIF (Compte Individuel de Formation) : 1 an d’ancienneté, le projet est validé par une commission paritaire.
  • Promotion par l’alternance : possibilité de partir en alternance.

La gouvernance par France Compétences

La gouvernance de la formation se fait par France Compétences à partir de janvier 2019. Elle sera chargée :

  • De vérifier les prix de la formation, leurs qualités, les certifications.
  • De répartir les fonds de formation

L’URSSAF collecte les fonds de formation.

 

Texte de loi : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Voir le texte de loi

Laurence Perrin, Expert management, communication et relations commerciales, ALSACE

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