Experte en management, communication & relations commerciales en ALSACE

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Motivation au travail : Qu’est-ce qui pousse vos collaborateurs à s’investir ?

Motivation au travail, motiver les salariés

Fun, Foi, Fierté, Fric : Les 4 types de motivation

Selon la théorie de l’autodétermination, il existe 4 types de motivation : le fun, la foi, la fierté, le fric.

LE FUN
Motivation intrinsèque

  • Intérêt de la tâche
  • Plaisir

LA FOI
Motivation identifiée

  • Sens et importance de la tâche
  • Même si elle n’est pas plaisante

LA FIERTE
Motivation introjectée

  • Gagner, se lancer un challenge, être compétitif
  • Satisfaire son égo et son orgueil

LA FRIC
Motivation extrinsèque

  • Récompenses matérielles : gagner plus d’argent
  • Récompenses sociales : éviter de perdre son emploi

LA FUN ET LA FOI

Ces deux types de motivation ont un impact direct sur la performance et le bien être au travail. Ils permettent de dégager de l’énergie et de favoriser le flow, c’est-à-dire un état de concentration forte et un sentiment de bien-être au travail.

 

LA FIERTE ET LE FRIC

Ces 2 types de motivation sont sources de burnout, d’épuisement et de distraction.

Favoriser les motivations positives au travail

Pour motiver un collaborateur et favoriser les motivations positives telles que la motivation plaisir (le Fun) et la motivation du sens (la Foi), il est possible de jouer sur les 3 besoins psychologiques définis en science de la psychologie positive :

  • Le besoin de compétence : Capacité à se fixer des objectifs et à les atteindre.
  • Le besoin d’autonomie : Capacité à faire des choix dans un cadre précis
  • Le besoin d’affiliation : Capacité à nouer des relations interpersonnelles mutuellement satisfaisantes

Il s’avère que lorsque ces 3 besoins sont satisfaits, naît un sentiment de satisfaction, de bien-être. La performance est alors au rendez-vous.

Lorsque ces 3 besoins ne sont pas satisfaits, naît un sentiment de frustration, qui impacte la performance de fait.

Alors, managers que vous êtes, pourquoi ne pas apporter du soutien et des ressources pour donner les conditions favorables à la satisfaction de ces besoins psychologiques ?


« La personne qui prend plaisir
ne travaillera plus jamais »

Confucius


Conférence sur la motivation au travail

Pour terminer, je partage avec vous, la conférence filmée de Jacques FOREST : « Comprendre, mesurer, interpréter et stimuler les bonnes motivations au travail. »

Professeur et chercheur en comportement organisationnel à l’université du Québec à Montréal et psychologue organisationnel, Jacques Forest est le spécialiste de la motivation au travail.

Laurence Perrin, Expert management, communication et relations commerciales, ALSACE

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