Etre un leader libérateur ne s’apprend pas, il n’existe pas de méthodes ni d’outils spécifiques. C’est bien une posture et un état d’esprit liés à la fonction de manager. Edité en 2017, ce livre explique le concept de l’entreprise libérée et la posture du leader libérateur.

LIVRE – Interview avec Jacques Lecomte, auteur du livre Le monde va beaucoup mieux que vous ne le croyez. Un manager peut parfois être confronté à des équipes qui pensent que rien ne va : leur entreprise, la politique, la France, le monde, le djihadisme… alors que c’est faux. C’est ce que montre Jacques Lecomte, preuves à l’appui, dans son ouvrage Le monde va beaucoup mieux que vous ne le croyez.

Interview avec Hervé Coudière, auteur du livre « Gestion du temps pour managers débordés »

Laurence Perrin : « Gestion du temps pour managers débordés » c’est un livre plein de ressources, concret et fourni sur un thème très actuel mais aussi déjà très présent dans les rayonnages. Pourquoi as-tu écrit ce livre ?

LIVRE – Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité. Ce livre traite d’une vision large et variée des différents grands auteurs dans le management de l’innovation. Il permet de balayer le domaine de l’innovation au travers de 35 grands auteurs. Un travail remarquable de synthèse. 3 grandes parties composent ce livre : Les sources du management de l’innovation, L’approche managériale de l’innovation, Les communautés de connaissances et de la créativité. Les sources du management de l’innovation …

LIVRE - Barbara Fredrickson : Ces micro-moments d'amour qui vont transformer votre vie. "Love 2.0 : une approche révolutionnaire de l’émotion suprême." Barbara Fredrickson, spécialiste en psychologie positive et neuropsychologie de renommée, se consacre à l’étude des émotions et à la plus riche d’entre elles, l’amour. Barbara Fredrickson met une définition sur le concept « amour » différent de celui que nous connaissons. Pour elle, c’est une approche fondée sur la science des émotions qui s’attache au potentiel d’amour et d’épanouissement de chacun …

LIVRE - Le leader positif ®, de Yves Le Bihan Psychologie positive, neurosciences et pleine conscience : les nouveaux outils du dirigeant pour accompagner la transformation de l’entreprise ! Il est urgent de réinventer les règles du leadership. Pionnier du Leadership positif en Europe, Yves Le Bihan propose un modèle où « l’altruisme cohabite avec la création de valeur, où la compassion côtoie la responsabilité et l’exigence associée à la bienveillance pour réconcilier performance économique et performance humaine ». - …

Professeur de management stratégique à EMLYON Business School et Directeur de l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises (IFGE), Pierre-Yves Gomez est l’auteur de nombreux livres et articles académiques. Son dernier ouvrage, intitulé Le travail invisible : enquête sur une disparition, est paru le 14 février 2014 aux éditions François Bourin. Dans la vidéo suivante, Pierre-Yves Gomez et un expert spécialisé sur le sujet ont souhaité apporter un éclairage supplémentaire à une des nombreuses thématiques abordées dans l’ouvrage. La vidéo : …

Michel Serres est résolument optimiste ! Notre époque est pour lui un nouveau monde, l’individu est un nouveau-né. Les technologies actuelles et nos nouveaux modes de pensées sont réellement les points d’ancrage d’un monde en devenir. Une nouvelle démocratie est à se réinventer, une nouvelle utopie politique est à imaginer. Sensible aux mots et à la dimension positive des mots, Michel Serres est un homme qui croit en la capacité de l’homme à s’adapter à ces nouvelles façons de vivre …

Dans une conférence organisée par l’IFAI, Jacques Lecomte, docteur en psychologie nous parle de son livre : Il décrit l’entreprise humaniste comme une entreprise qui fait vivre les notions de : – Confiance – Bienveillance – Coopération – Esprit de service – Sens et de sentiment d’utilité sociale ou sociétale Il est intéressant de saisir la différence entre une entreprise humaniste et une entreprise libérée qui elle a pour vocation de manager ses collaborateurs avec : – Confiance – Liberté …