Le management appréciatif ?
Découvrez dans cette vidéo le concept du Management Appréciatif ®, nouveau modèle qui recouvre un ensemble d’attitudes et de comportements qu’un manager peut mettre en œuvre, pour animer et piloter son équipe.
Ce modèle s’appuie sur les récents travaux de deux courants scientifiques :
– Le courant de la Psychologie Positive développé en France par Jacques Lecomte et ses collègues dans 3 universités américaines, Harvard, Pittsburgh, et l’Université du Michigan
– L’approche en développement des organisations, Appreciative Inquiry, développée à l’Université de Cleveland par David Cooperrider et en France par l’Institut Français d’Appreciative Inquiry.
La démarche appréciative est un concept récent arrivé en France il y a une dizaine d’année. Environ 300 consultants, coachs, responsable des ressources humaines sont formées à cette technique qui repose sur les forces, les réussites et les émotions positives ressenties par les individus d’un groupe. Construire le collectif sur le travail appréciatif même et surtout dans un contexte difficile : tel est l’objectif de cette démarche. Partir du positif pour contrecarrer le négatif !
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