Experte en Leadership Bienveillant et en Démarche Appréciative

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L’EQ-i : Je suis certifiée sur l’outil de mesure de l’intelligence émotionnelle !

L’outil EQ-i sur l’intelligence émotionnelle au service du Leadership Bienveillant

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Méditer la bienveillance avec Matthieu Ricard, moine bouddhiste

Méditer la bienveillance, moine bouddhiste

VIDEO – Pour favoriser le bien-être et viser la performance au sein de vos équipes, Matthieu Ricard, propose de méditer la bienveillance. En 20 minutes, le moine Bouddhiste vous accompagne dans une séance de méditation.

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L’entretien motivationnel : un outil pour accompagner le changement

Entretien motivationnel - Résistance au changement

En tant que manager, vous souhaitez modifier des comportements professionnels ou encore mettre en place une nouvelle façon de travailler… Mais vous avez en face de vous un ou plusieurs collaborateurs récalcitrants au changement. Pour contrer les résistances au changement, l’entretien motivationnel se révèle être un outil particulièrement intéressant…

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La méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono pour trouver des solutions !

Méthode des 6 chapeaux d'Edward de Bono
La méthode des 6 chapeaux développée par Edward de Bono, vous aide à sortir de vos perceptions, de vos certitudes, à envisager des voies inexplorées et à trouver des solutions différentes. Comme un radar qui balaye l’espace autour de vous, cette méthode permet d’élargir votre horizon, et vous invite à traiter un problème en adoptant 6 façons différentes de penser, représentées par 6 chapeaux. Edward de Bono, né le 19 mai 1933 à Malte, est un psychologue, médecin et spécialiste …
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Les forces de caractère : un des outils du manager !

En 1999, la psychologie positive a commencé à étudié les forces de caractère dans l’objectif au départ de concevoir une classification de traits positifs de l’être humain.

Martin Seligman et Christopher Peterson ont ensuite petit à petit posé un cadre de référence de ces forces, proposant en 2004 une classification de 24 forces de caractères ou qualités personnelles d’une personne qui la rendent moralement admirable.

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La démarche appréciative

Jean PAGES, de l’institut Institut de Formation et de Recherche sur l’application de la Démarche Appréciative dans les organisations, IFAI, développe la démarche appréciative sur le territoire français depuis plus d’une dizaine d’années. Cette démarche s’appuie sur la psychologie positive et la sociologie des entreprises. Basée sur les forces de vie de l’individu, elle a pour but d’aider à trouver des solutions. La méthodologie : – Poser des questions positives : ce qui a marché ! – Connecter aux émotions …

L’imaginaire au service de la pédagogie

Le conte est un vecteur de la représentation du monde que nous vivons. Il permet de prendre conscience de nous-mêmes et de notre environnement au travers de sa symbolique. Il nous aide à comprendre par l’analogie et les images qu’il nous suggère. Et il nous incite à vivre à travers ses émotions nos propres émotions afin d’en faire un parallèle avec notre histoire personnelle. Conjuguer le conte à la pédagogie de l’adulte permet d’associer nos deux hémisphères droit et gauche. …