Dans une conférence organisée par l’IFAI, Jacques Lecomte, docteur en psychologie nous parle de son livre :
Il décrit l’entreprise humaniste comme une entreprise qui fait vivre les notions de :
– Confiance
– Bienveillance
– Coopération
– Esprit de service
– Sens et de sentiment d’utilité sociale ou sociétale
Il est intéressant de saisir la différence entre une entreprise humaniste et une entreprise libérée qui elle a pour vocation de manager ses collaborateurs avec :
– Confiance
– Liberté
D’un côté, l’entreprise humaniste se focalise sur le Pourquoi gérer une entreprise et l’entreprise libérée sur le comment gérer les collaborateurs. La notion de sens et d’utilité créée bien une complémentarité entre les deux.
L’entreprise humaniste est une belle promesse pour les collaborateurs de demain et notamment la nouvelle génération Z qui arrive timidement sur le marché du travail.
Ces différentes caractéristiques sont en lien avec les exigences de cette génération. Saines et positives, elles se raccrochent à une vision de l’être humain :
« L’être humain a des prédispositions naturelles à la bonté, l’empathie, l’altruisme. »
Bien entendu, il ne tient qu’à lui de les développer !
Et l’entreprise humaniste développe ces prédispositions en mettant en place un terrain favorable :
La coopération et l’accent sur la réussite !
A lire absolument…
