Taylor, encore vivant ?
Danièle LINHART rapproche le Taylorisme du management actuel. Ce qui distingue les deux est une question de préoccupation : l’un veillait à la parcellisation et la conformité du travail et l’autre s’occupe aujourd’hui des émotions, des affects et des qualités humaines.
Ce qui les rassemble : l’imposition au salarié de critères, de méthodes de travail à court terme.
Le management moderne entre dans la vie privée en veillant au bonheur et au bien-être. Ce qui est contraire à la volonté de professionnalité et de professionnalisme des salariés.
Une analyse intéressante que je vous laisse découvrir en compagnie de Danièle LINHART, sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA UMR-CNRS-Universités de Paris 8 et Paris 10.
« La comédie humaine du travail »
