C comme la génération née dans les années 1990 :
Connexion, Communication, Collaboration
C comme connexion
Face à des jeunes collaborateurs en connexion permanente, zappant d’une activité à une autre et pour qui temps et espace de travail uniques n’ont plus de sens, quel manager êtes-vous ?
1. J’ajuste les modalités du reporting en me centrant sur les résultats plutôt que sur la manière de faire de mes collaborateurs.
2. Je choisis le média à utiliser en fonction des besoins d’information ou de communication de mon équipe.
3. J’ai adapté les règles et les usages pour tenir compte de cette nouvelle donne.
4. J’implique mes collaborateurs sur des projets court terme tout en les accompagnant dans la durée.
C comme Communication
Face à une génération qui a grandi avec un accès total et illimité à l’information et la liberté d’expression, quel manager êtes-vous ?
5. J’invite mes collaborateurs à communiquer en transversal et à échanger de bonnes pratiques.
6. Je joue la transparence plutôt que le secret.
7. J’ai créé des groupes de discussion thématiques.
8. J’ouvre le dialogue et j’invite mes équipes à s’exprimer.
9. J’utilise des outils dédiés (blog, forum, chat…).
C comme collaboration
Pour cette génération rompue à l’utilisation des réseaux sociaux, des outils du web 2.0, le mode collaboratif naturel dans la vie personnelle aussi bien qu’au travail. Face à cette demande, quel manager êtes-vous ?
10. Je reconnais l’expertise de mes collaborateurs.
11. Je les associe aux décisions quand c’est possible.
12. Je délègue et je les responsabilise.
13. Je favorise la prise d’initiative.
14. Je valorise les pratiques de partage.
15. J’instaure un climat de confiance.
Alors, combien de réponses « oui » ?
Etes-vous un manager triple C ou pas ?
