Le don et le contre don dans la vie des organisations sont les pendants d’un pouvoir décisionnel. Il existe en effet 4 types de pouvoir de décision dans une organisation :
– l’autorité hiérarchique
– les règles et le cadre
– la négociation : échange conjoint
– et le don qui repose sur une dimension inconditionnelle et de confiance
Le don déclenche de la motivation intrinsèque et donne un sens à la notion de devoir, le goût des autres, le plaisir… il représente un levier puissant de la motivation.
Le cycle du don démarre par le fait de demander , donner, recevoir et rendre. Si ce cycle s’inverse, il devient Ignorer , prendre , refuser et garder générant ainsi une absence de convivialité.
