Experte en Leadership Bienveillant et en Démarche Appréciative

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20 années d’échecs et de réussites : la bible de mon savoir-faire

J’ai écrit un livre sur le leadership bienveillant, mon domaine de prédilection !

Depuis 20 ans, je travaille en entreprise :

  • Dans toutes les entreprises, des petites, des moyennes et des grandes
  • De tous secteurs, industriel, agroalimentaire, BTP, transport et j’en passe…
  • Avec un public de managers de terrain, des managers tactiques et stratégiques

Tous ces managers, d’où qu’ils soient, ont évoqué 2 besoins :

  • celui d’être eux-mêmes
  • celui d’être de bons managers, humains et performants

Ma pratique professionnelle d’aujourd’hui fait référence à ce qui a fonctionné, ce qui a échoué, ce qui a manqué dans mes interventions.

Et 20 ans d’échecs et de réussite, ça compte !

J’ai donc cumulé toutes ces 20 années pour répondre aux managers. Vous savez ceux qui souhaitent être eux-mêmes, être de bons managers humains et performants…

J’en ai fait un livre de recettes et d’outils qui s’appuie sur ma pratique mais aussi sur la science.

Parce que comprendre la pratique, c’est bien.

Mais savoir la refaire, la reproduire, c’est mieux. Et là, ça s’appelle s’appuyer sur de la théorie, des concepts.

Alors, oui, je vous délivre les moyens de passer à la pratique pour devenir un leader bienveillant, celui que vous souhaitez être.

6 dimensions, 6 cahiers que vous pouvez télécharger au fur et à mesure de vos envies. Lisez tous les mois la saga du leadership bienveillant.

En début d’année 2024, je vous propose la 1ère dimension, la dimension personnelle.

Vous adhérer à ce type de management ?

Le mois de février 2024, on parlera de la 2ème dimension, la dimension physique.

Vous connaissez les 6 dimensions pour devenir un leader bienveillant ?

  • la 1ère dimension porte sur la dimension personnelle

Cette dimension se concentre sur la manière dont les leaders se connaissent eux-mêmes pour affirmer leurs spécificités et renforcer leur dimension humaine singulière. La confiance en soi, la communication efficace, l’empathie, la délégation et l’humilité sont des caractéristiques propices à un leader bienveillant.

  • la 2ème dimension porte sur la dimension physique

Cette dimension se concentre sur la manière dont les leaders bienveillants veillent à leur santé et celle de leurs collaborateurs. Gestion du stress, activité physique, méditation, alimentation… tout est passé en revue.

  • la 3ème dimension porte sur la dimension interpersonnelle

Elle se concentre sur la manière dont les leaders interagissent avec les membres de leur équipe et sur la façon dont ils peuvent créer un environnement de travail positif et productif. La force d’un Jedi, le charme d’un chat, le mentalisme et le capitaine d’un navire sont les 4 orientations décrites dans cette partie.

  • la 4ème dimension porte sur la dimension technique et expertise

Elle se concentre sur la manière dont les leaders développent leurs connaissances au travers des apprentissage sur leur métier et les sujets qui les concernent pour créer un environnement de travail productif. Etre curieux, apprendre, être en veille pour se développer.

  • la 5ème dimension porte sur la dimension spirituelle

Cette dimension se concentre sur la conscience de soi, des autres et du monde dans un contexte professionnel. Trouver un équilibre personnel et professionnel au travers de ses valeurs et du sens donné à ses actions.

  • la 6ème dimension porte sur la dimension cognitive

Elle se concentre sur la manière dont les leaders utilisent leur cerveau pour développer leurs capacités intellectuelles à des fins de productivité et d’efficacité.

Les 6 dimensions du leader bienveillant

Plus d’informations sur le livre : commander le livre

Laurence Perrin, Expert management, communication et relations commerciales, ALSACE

Formation managériale

Laurence Perrin propose des formations pratiques pour les managers

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