J’ai écrit un livre sur le leadership bienveillant, mon domaine de prédilection !
Depuis 20 ans, je travaille en entreprise :
- Dans toutes les entreprises, des petites, des moyennes et des grandes
- De tous secteurs, industriel, agroalimentaire, BTP, transport et j’en passe…
- Avec un public de managers de terrain, des managers tactiques et stratégiques
Tous ces managers, d’où qu’ils soient, ont évoqué 2 besoins :
- celui d’être eux-mêmes
- celui d’être de bons managers, humains et performants
Ma pratique professionnelle d’aujourd’hui fait référence à ce qui a fonctionné, ce qui a échoué, ce qui a manqué dans mes interventions.
Et 20 ans d’échecs et de réussite, ça compte !
J’ai donc cumulé toutes ces 20 années pour répondre aux managers. Vous savez ceux qui souhaitent être eux-mêmes, être de bons managers humains et performants…
J’en ai fait un livre de recettes et d’outils qui s’appuie sur ma pratique mais aussi sur la science.
Parce que comprendre la pratique, c’est bien.
Mais savoir la refaire, la reproduire, c’est mieux. Et là, ça s’appelle s’appuyer sur de la théorie, des concepts.
Alors, oui, je vous délivre les moyens de passer à la pratique pour devenir un leader bienveillant, celui que vous souhaitez être.
6 dimensions, 6 cahiers que vous pouvez télécharger au fur et à mesure de vos envies. Lisez tous les mois la saga du leadership bienveillant.
En début d’année 2024, je vous propose la 1ère dimension, la dimension personnelle.
Vous adhérer à ce type de management ?
Le mois de février 2024, on parlera de la 2ème dimension, la dimension physique.
Vous connaissez les 6 dimensions pour devenir un leader bienveillant ?
- la 1ère dimension porte sur la dimension personnelle
Cette dimension se concentre sur la manière dont les leaders se connaissent eux-mêmes pour affirmer leurs spécificités et renforcer leur dimension humaine singulière. La confiance en soi, la communication efficace, l’empathie, la délégation et l’humilité sont des caractéristiques propices à un leader bienveillant.
- la 2ème dimension porte sur la dimension physique
Cette dimension se concentre sur la manière dont les leaders bienveillants veillent à leur santé et celle de leurs collaborateurs. Gestion du stress, activité physique, méditation, alimentation… tout est passé en revue.
- la 3ème dimension porte sur la dimension interpersonnelle
Elle se concentre sur la manière dont les leaders interagissent avec les membres de leur équipe et sur la façon dont ils peuvent créer un environnement de travail positif et productif. La force d’un Jedi, le charme d’un chat, le mentalisme et le capitaine d’un navire sont les 4 orientations décrites dans cette partie.
- la 4ème dimension porte sur la dimension technique et expertise
Elle se concentre sur la manière dont les leaders développent leurs connaissances au travers des apprentissage sur leur métier et les sujets qui les concernent pour créer un environnement de travail productif. Etre curieux, apprendre, être en veille pour se développer.
- la 5ème dimension porte sur la dimension spirituelle
Cette dimension se concentre sur la conscience de soi, des autres et du monde dans un contexte professionnel. Trouver un équilibre personnel et professionnel au travers de ses valeurs et du sens donné à ses actions.
- la 6ème dimension porte sur la dimension cognitive
Elle se concentre sur la manière dont les leaders utilisent leur cerveau pour développer leurs capacités intellectuelles à des fins de productivité et d’efficacité.
Formation managériale
Laurence Perrin propose des formations pratiques pour les managers