Un manager peut parfois être confronté à du négativisme, de l’isolement et du manque de savoir faire face à ses équipes.
Comment peut-il mobiliser et motiver à nouveau ses équipes ? Et comment trouver les ressources pour qu’il puisse se motiver lui-même ?
Laurence Perrin a trouvé des réponses dans les techniques de psychologie positive.
L.P. : « J’ai suivi une formation diplômante en psychologie positive afin de connaître les nouvelles méthodes de management et suivre les avancées de la science.
Mon objectif : Former et accompagner les managers, les dirigeants et les DRH à mettre en application les outils de la psychologie positive. »
Apprendre la Psychologie positive
Le Diplôme Universitaire d’Introduction à la Psychologie Positive, que je viens d’obtenir à l’Université Pierre Janet de Lorraine (année 2016/2017), balaye les champs de la vie de l’entreprise, la santé, l’éducation et le sport.
Il permet :
- D’obtenir des outils actuels ;
- De se tenir au courant des avancées technologiques dans le domaine du management ;
- De réaliser un travail préparatoire avant le démarrage d’une thèse en management.
Les 4 messages-clés que j’ai envie de transmettre
- Etre optimiste : L’optimisme est de rigueur et la science nous le prouve.
- Avoir des émotions : Les émotions en entreprise sont porteuses d’énergie et créatrices de liens.
- Etre humain : Il existe des méthodes qui contribuent à faire évoluer le monde en entreprise en respectant une écologie humaine.
- Donner du sens : Donner du sens tous ensemble est salvateur d’une énergie qui peut permettre de déplacer des montagnes.
Que vous soyez cadre, manager, dirigeant, DRH ou responsable formation, je vous encourage à :
- Découvrir les outils de la psychologie positive et les mettre en pratique.
- Les confronter à votre propre quotidien et les adapter à votre environnement.
Pour manager « positif »
Laurence Perrin propose des formations pratiques pour les managers
